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分享职场故事，交流职场履历，接待关注“钱心燕”。每家公司都有自己的赏罚制度、企业文化，尤其在销售岗位，适当的奖励和处罚都可以让员工越发有事情的努力性和动力，让员工更有目的感。

但在贵州毕节有这样一家装饰公司，竟然泛起了这样一档子“奇事”。在今年的5月，贵州毕节一家装饰公司为了让销售员工能够突破自己，有更好的业绩，宣布了一张处罚清单。

在这张清单上，除了有之前常见的深蹲、跑步之类的处罚，越发增设了吃生鸡蛋、活蚯蚓、活泥鳅的处罚。员工看到这样一张处罚清单，只是以为很可笑，都私下议论：怎么可能真的这么处罚，公司肯定是在吓唬我们。而到了5月25日，部门召集开会，表现要把处罚“落实到行动”。

起初员工们依旧不相信公司真的会这么处罚自己，直到活生生的蚯蚓和泥鳅摆在眼前，终于明确企业要“来真的”了！面临这样的处罚，没有一小我私家可以接受，公司高层却派出一名部门卖力人“打样”，告诉大家怎么吞泥鳅和蚯蚓。迫于公司的压力，现场有部门的员工真的用纸包住吞了下去，可是绝大多数人选择了后者：罚款500元，请全公司员工吃早餐。

这500元还不以现金的形式交付，而是以给公司打一张欠据的方式，交给公司财政存案。事后此事曝光，记者采访一位其时的员工，他依旧惊魂未定：“现场真的有人吞下去的，我都看傻了，这些人一点都没有卫生知识吗？你能想象活蚯蚓、活泥鳅里有几多寄生虫吗？”公司卖力人在面临媒体采访时表现：“这是我们企业的‘狼性’企业文化，这些处罚方式都是写入公司制度的。员工拿着公司的人为去投诉公司文化，我公司要对这名员工接纳执法措施，保障公司的权益！”最终，这家装饰公司的这类举动因属于对员工体罚，冒犯《劳动条约法》第八十八条和《劳动法》第九十六条的划定，企业卖力人被行政拘留，一场闹剧也随之落幕。

每小我私家在事情的选择上，都是经由慎重的思索与思量的，究竟关乎自己的未来。可是如果你在接触历程中发现你的老板是一个“奇葩”的人，不要犹豫，实时止损才是硬原理。为什么呢？第一、摧残精神当两个思想上无法磨合的人在一起事情，只会让自己越来越难受。

我们事情的目的是企业往更好的偏向生长壮大，归根结底是让自己过得更好。怎样才算是过得好呢？首先要物质富足，其次要精神富足。随着一个三观不能苟同的向导，你无法改变自己去适应对方，对方也不行能因为你一个小角色放弃几十年来的处事习惯，那为什么要坚持下去饱受摧残呢？为什么要让自己成为一个满是诉苦对未来无法憧憬的人呢？你有没有想过，你痛苦的同时，你的老板也很痛苦呢？既然这样，相互放过对方，各自安好才好。

第二、小我私家得不到发展有些人会说，向导奇葩和我的事情并不相关的，我做好我分内的事情就好了。但其实否则。但一个向导与你的关系仅仅在事情层面不夹杂任何情感的话，你离发展就越来越远了，你只是一个部门内里无关紧要的“工具人”，他不会给你时机，不会让你发展，只会让你做那颗螺丝钉，能转就用，不能转了随时都有人可以取代你。

在职场中我们一定要用生长的眼光看问题，我们可以无视老板的奇葩，但一定要重视自己的未来。那么遇到这样的老板，这样做才气不被奇葩老板左右。第一、平时言谈举止要硬气在事情中，公司与员工的角色是平等的。你为公司的运转支付了你的努力，而公司肯定了你的努力为你支付人为，所以这是一个双向的事情。

我们没须要畏惧如果硬气了会如何委屈、难做，会被人倾轧，这只是你心想固然。相反，当你能够岑寂果敢、朴直不阿地处置惩罚你的事情的时候，你就真正发展了。

确实，靠讨好和赞美可以有更多的朋侪，可是当你舍弃了这些，舍弃了没须要又杂乱的社会关系，你自己的魅力同样也会吸引许多与你一样的直爽、快意性格的人，而与这些人的相处，会更有滋味。第二、须要时拿起执法武器我们要明白捍卫自己的权益，而不是默默忍受职场的PUA。现在已经是一个法治社会了，拿起执法武器，捍卫自己，并不是一个会被人指指点点的事情，相反，这是一个反映出你勇敢、坚强、尊重自己、爱自己、爱家人的体现。就如同上面说到的那家装饰公司的奇葩“处罚清单”，如果员工都听之任之，没有曝光，他们只会越发变本加厉、为所欲为，会有更多的员工因为不懂法、畏惧而受到精神上、身体上的迫害。

当老板太过“奇葩”以至于让大多数员工极端不舒服，已经冒犯执法的时候，坚强勇敢一点，你不是一小我私家在战斗！第三、实在不行就换份事情有两句老话相信大家都听过。一句叫“此处不留爷，自有留爷处”，另一句叫“留得青山在，不怕没柴烧”。这两句话是一种态度，一种清高却又现实的态度。

已经在企业中饱受摧残了，影响到自己的的精神，影响到自己的家庭，那为什么不实时制止这样的行为呢？选择事情原来就是双向选择的历程，公司在考量你的小我私家能力，是不是有潜力？能不能为公司缔造效力？你也在考察公司，有没有生长前景？能不能让自己发展更多？当遇到问题，我们的正确思路应该是先解决，再磨合，如果是原则问题或者是无法磨合的问题，一定要坚定地脱离，究竟“道差别，不相为谋”！。

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